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WoMarketing: Perchè scegliere i social network per una strategia di recruiting online

  • elena · 1 year ago
    ehm... forse intendevi dire 'workaholics'? ;D

    per il resto, l'argomento mi trova partecipe - ma lavorando in una agenzia piccola ed estremamente improntata al 2.0 penso di rappresentare l'eccezione, non la norma
  • Andrea · 1 year ago
    Ovviamente intendevo Workaholic, ma una nota di francesismo mi è scappata...nel senso che mi è capitato di vederlo scritto cosi in alcune testate e mi è sembrato più pronunciabile!! :)

    Mi fa piacere che mi scrivi, visto che mi hai dato la possibilità di notare il tuo blog sulle presentazioni, che anche a me sono a cuore nel senso 2.0 del termine...c'è una mia presentazione nel blog potresti darmi un avviso!!

    Nelle agenzie che trattano campagne digitali o che comunque hanno un impronta IT, sensa dubbio è più semplice. Io stesso non ho ancora mandato un CV se non attraverso linkedIN...Tuttavia le grandi imprese che accolgono centinaia di CV al mese hanno interesse ad agevolarsi e ha mantenere sottocontrollo l'immagine d'impresa per prima cosa con i clienti interni.

    Spero a presto Elena :)
  • elena · 1 year ago
    non ho trovato la presentazione... mi segnaleresti il link? =)
  • Andrea · 1 year ago
  • elena · 1 year ago
    vista! il contenuto mi sembra ottimo, per cui mi esprimo solo sulla forma =)
    secondo me ci vorrebbe un po' di maggiore omogeneità nello stile di presentazione (es, l'uso delle foto e dei colori) e andrebbero eliminate (o gestite in maniera diversa) le slide che hanno troppo testo.

    stavo pensando... ti va di fare un esperimento? se mi passi la presentazione originale - foto e testi compresi - in questi giorni la 'riarrangio': una specie di esercizio di stile! poi le confrontiamo!
  • Andrea · 1 year ago
    In effetti trattandosi di una presentazione completamente destinata al web ho pensato di alternare parti di testo piu lunghe a immagini, in modo da sostituire un post classico...credo che la puoi scaricare se vuoi.